Réunion sur l'inclusivité et la diversité, Mercredi 3 Août 19h00

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Salut,

Juste pour dire que j’ai lu votre super CR très complet :slight_smile: Je le copie
ici car Irina m’a signalé qu’elle n’arrivait pas à lire nos CR diversité
avec sa synthèse vocale :confused:

Je suis désolé de ne pas avoir pu vous rejoindre, j’ai été trop
ambitieux en pensant que je pourrais suivre cette réu pendant le brique
camp et au retour de mes vacances (donc d’un peu de boulot à faire).

Merci à toutes et tous,

Réunion inclusivité du 03/08/2022

Pour archive voir les actions décidées lors de la précédente
réunion

Ordre du jour et souhaits pour la prochaine réunion:

Personnes présentes:

  • loic (ForgeFriends)
  • angie (Framasoft + CHATONS)
  • Anne-Sophie (IndieHosters)
  • Fred (April, Chapril)
  • Pyg (Framasoft)

Démarche proposée par ljf : intérêt de sortir des bonnes intentions et
de réellement appliquer la diversité et l’inclusion.
Constat : il manque des ressources adaptées à des tous petits collectifs
de travail tels que ceux constituant les structures de CHATONS.
Le guide met en évidence :

  • on identifie les éléments qui excluent
  • on indique des éléments pour modifier / mettre en action
  • on réitère et on entre dans un cycle de mises à jour continuelles

Rappel : 5 à 6% de femmes dans le monde du libre
A l’APRIL, pour l’émission Libre à vous, on a intégré dans le projet le
fait de chercher des femmes intervenantes.
Confirme que la recherche de la diversité doit être totalement intégrée
dans le projet.

Chez IndieHosters, la question de l’inclusivité est actuelle : AS a
ressenti beaucoup de prévenance de la part des collaborateurs tech.
Réelle volonté de l’équipe. Mise en place d’un comité éthique chez IH
avec choix de la parité absolue.
Constat d’AnneSo lié à ses expériences dans les milieux militants :
plutôt qu’essayer d’injecter de la diversité dans nos réseaux, peut-être
vaut-il mieux identifier des collectifs avec lesquels se mettre en
relation / se rapprocher.

Chez Framasoft, la question se pose et c’est sûrement plus facile en
tant qu’association de cooptation (on choisit qui nous rejoint). Après,
on n’a jamais sélectionné nos futur⋅es membres en fonction de critères
de diversité pour « pallier » un déséquilibre identifié. C’est en se
rapprochant de collectifs plus diversifiés qu’on constate en effet qu’on
n’est pas en mesure de forcément réaliser ce rapprochement de manière
permanente (car besoins qui divergent). Difficulté actuelle : trouver où
les besoins se recoupent.

A l’APRIL, comme il y a beaucoup de membres, il peut y avoir des
divergences de point de vue. L’association se veut accueillante et a
réussi la parité au CA et dans l’équipe salariée. Travail sur certains
comportements (souci de ne plus lancer les blagues sexistes, répartition
des prises de parole, arrêt des rencontres en squat, etc.). Le cas RMS a
eu un impact important à l’APRIL.

Loïc : seul représentant d’un chaton qui a une taille microscopique. La
question est donc de savoir comment penser la diversité dans un
collectif uniquement bénévole.

Angie : tout ça ne fonctionne que s’il y a une personne dans la
structure qui se préoccupe de la question. Ce qui n’est pas toujours le
cas dans CHATONS. Comment « passer à l’action » ?

Loïc : bcp de gens ne savent pas quoi faire, mais a priori, personne ne
s’en fout complétement.

AnneSo : prêcher les non-converti⋅es est une perte de temps et
d’energie. Par contre, il est possible de solliciter celleux qui veulent
aider/agir/participer. Il faut éviter les approches top-down.

Loïc : je ne suis pas sûr de savoir ce que je veux pour/dans ma
structure. Possibilité (spécifique) pour le chaton Enough : agir sur les
diversités linguistiques. La diversité peut prendre de nombreuses formes
et n’est pas limité au genre.
Le guide permet d’identifier les besoins et de fournir des possibilités
actions (on est dans le « faire »).

Pyg : chez Framasoft, on a l’impression qu’on avance à faire se sentir
de plus en plus légitimes les personnes minorisées. Mais c’est plus
compliqué selon moi au sein d’un collectif où on se voit peu, où on
échange rarement en direct, etc.

Loïc : idée d’inspirer une structure, puis une autre et encore une autre.

AnneSo : ce qui plait aux utilisateurices finaux, c’est la simplicité,
l’absence de jargon. Le jargon peut me perdre. En enlevant une partie du
jargon, on parle à un public plus large, et donc plus diversifié de
fait, ce qui pourrait aider à l’acculturation et à la diversité au sein
de la communauté, puisqu’on se sent accueilli et concerné par ce qu’on
comprend.

Angie : le travail de Fabrice montre qu’une grande majorité des sites de
CHATONS sont incompréhensibles pour le « grand public ».

Pyg : tout est question de communauté et dans CHATONS, il y a des
personnes qui montent leur chaton pour rejoindre une communauté et non
pour rendre service (et ce n’est pas un jugement de valeur). Par
ailleurs, lors de la création d’un chaton, le pouvoir est entre les
mains de ceux qui maîtrisent la technique, ce qui peut exclure les
non-techs. Proposition de faire étudier ces questions au sein du
collectif CHATONS par des chercheu⋅ses (en sociologie).

AnneSo : AnimaCoop pourrait aussi aider à « étudier » cette question.
(note de pyg : iels étaient en partie présent⋅es lors du camp CHATONS
2021. Laurent Marseault sur les questions de gouvernance, et Lilian et
Mélanie pour les Metacartes Numériques Ethiques. Le constat final, en
off, est qu’il y avait un gros potentiel dans le collectif CHATONS, mais
une difficulté à faire « corps » pour un collectif de ~100 structures très
hétérogènes.)

Un atelier est prévu par ljf lors du camp.

FIN (officielle) à 20h10

Réunion inclusivité du 07/07/2022

Personnes présentes:

  • khrys (Bastet+FDN)
  • maxime (CloudGirofle)
  • loic (ForgeFriends)
  • ljf (ARN/YunoHost)

Au menu du jour :

  • Présentation de chacun·e, rappel de la charte CHATONS
  • Guide pour rendre sa structure plus
    inclusive
    • Faciliter la lecture du guide (et l’adapter) pour les structures
      ayant exclusivement une existence dans le numérique
  • Etat des lieux des mesures prises par les structures participant à la
    réunion en faveur de l’inclusivité et de la diversité
    • @enough ne fait rien de particulier
    • …
  • Idées d’actions
    • …
  • Prises de contact
    • …
  • Exemples d’actions récentes (moins d’un an):

Le guide

C’est une première ébauche.
Tente de répondre à la question de comment diversifier une communauté
existante/en train de se monter ?

Comment bien accueillir de nouvelles personnes ?

On se demande comment faire en sorte que les personnes qui rejoignent
les canaux de communication s’expriment ?

Par exemple :

  • réfléchir à l’accueil des nouvelles personnes
  • avoir un message d’accueil accueillant^^
  • inviter les nouveaux à un temps d’échange physique

Que faire ?

Loïc a décidé de dédier 5% de son temps consacré à un projet sur les
questions de diversité.

Faire un groupe, avec des réunions, par exemple une fois tous les (deux)
mois.

On se donne comme première réalisation de réaliser ce guide en essayant
de tester les solutions imaginées (si ce n’a pas déjà été fait).

Créer une mailing liste commune CHATONS-FFDN

Commencer par mettre à plat les objectifs/envies

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